Ambiti di innovazione
- Area amministrativa/finanziaria: pianificazione e controllo interno.
- Area Risorse Umane: gestione del personale.
- Area comunicazione: realizzazione/implementazione sito web aziendale.
 
Quadro di riferimento sul bisogno di innovazione
La cooperativa attualmente si occupa di mediazione interculturale e di accoglienza ai migranti richiedenti asilo con due progetti nel comune di Casacalenda (gestione di un CAT con 18 ospiti) e di una comunità alloggio afferente al progetto SPRAR dove sono ospitati 13 minori, si tratta di attività no-profit e di servizio alla persona. E‘ necessario valorizzare al meglio le risorse umane impiegate al fine di una redistribuzione più equa degli impegni e delle responsabilità e di un migliore impiego delle risorse economiche.
 
Sintesi del progetto d’innovazione
L‘intenzione è quella di implementare un sistema di valutazione del personale inteso come valutazione delle competenze, delle prestazioni e del potenziale delle risorse umane stesse. A ciò seguirà la valorizzazione del personale attraverso lo studio di un sistema premiante e la definizione (dopo un‘attenta analisi dei bisogni) di un programma di formazione interna.
Obiettivi specifici:
1)implementare un sistema condiviso di valutazione delle risorse umane;
2)validare un sistema premiante per la valorizzazione del personale;
3)rilevare i fabbisogni formativi;
4)programmare delle attività di formazione.
 
Esiti attesi
1)Miglior utilizzo delle potenzialità e delle competenze dei dipendenti;
2)miglior uso delle risorse finanziarie destinate al personale;
3)responsabilizzazione dei dipendenti;
4)aumento della motivazione dei dipendenti;
5)miglioramento del clima aziendale e potenziamento del gruppo di lavoro.
 
Profilo del candidato ideale
• Laurea in: Filosofia, Psicologia, Scienze della comunicazione, Sociologia
• Madrelingua: Italiano.
• Prima lingua straniera: Inglese (Ascolto B2; Lettura: B2; Interazione orale: B2; Produzione orale: B2; Produzione scritta: B1).
• Competenze organizzative: problem-solving, raccolta ed elaborazione di informazioni, orientamento ai risultati, spirito di iniziativa , controllo operativo, flessibilità operativa.
• Competenze relazionali: disponibilità ai rapporti interpersonali, comunicazione verbale, lavoro in gruppo, fiducia in sé, autocontrollo, flessibilità, impegno verso l’organizzazione.
 
Numero di tirocinanti richiesti: 2